Teamontwikkeling met Belbin: ontdek de kracht van samenwerking

Succesvolle teams bestaan niet zomaar. Ze ontstaan wanneer ieders unieke kwaliteiten zichtbaar én optimaal benut worden. De Belbin Teamrollen maken dit concreet. Met behulp van de Belbin vragenlijst brengen we de kwaliteiten, gedragsstijlen en valkuilen van het team helder in beeld. Zo ontstaat inzicht in vragen als:

• Waar zijn we als team sterk in?

• Waar laten we kansen liggen?

• Hoe verdelen we rollen en verantwoordelijkheden slimmer?

Dit inzicht is onmisbaar voor teams die willen groeien naar betere samenwerking, meer effectiviteit en duurzame resultaten.

Waarom Belbin?

Meredith Belbin deed meer dan twintig jaar onderzoek naar wat teams succesvol maakt. Zijn werk laat zien dat diversiteit aan teamrollen cruciaal is: mensen vullen elkaar aan, maar kunnen elkaar ook in de weg zitten. Juist dát spanningsveld maakt het verschil tussen vruchtbare samenwerking en misverstanden die energie kosten.

Met Belbin:

• krijg je inzicht in ieders natuurlijke bijdrage aan het team,

• ontdek je hoe rollen elkaar versterken,

• leer je de samenwerking structureel te verbeteren.

Doelen van de training

Onze ééndaagse, praktische training is gericht op het direct toepassen van inzichten in de dagelijkse praktijk. Doelen zijn:

• Kwaliteiten zichtbaar maken – inzicht in sterke punten én verbeterpunten.

• Van groep naar lerend team – werken aan vertrouwen, feedback en gezamenlijke groei.

• Optimale rolverdeling – de juiste persoon op de juiste plek.

Tijdens de training leert het team elkaar beter kennen, spreken leden elkaar aan op hun kwaliteiten én begeleiden we de vertaalslag naar de werkpraktijk. Zo zorgen we voor blijvende verandering, niet alleen een inspirerende dag.

Vooraf: de Belbin vragenlijst

Alle deelnemers vullen vooraf de Belbin vragenlijst in. Daarmee krijgt ieder teamlid inzicht in de eigen voorkeursrol. Het teamoverzicht laat vervolgens zien welke dynamieken er spelen, welke kwaliteiten benut worden en waar risico’s liggen. Dit vormt het startpunt voor een open en constructief gesprek tijdens de training.

Resultaat

Na afloop heeft het team:

• scherp zicht op ieders bijdrage én de gezamenlijke kracht,

• concrete afspraken over samenwerking en rolverdeling,

• handvatten om effectiever te communiceren en feedback te geven,

• een stevige basis voor duurzame teameffectiviteit.

💡 Extra: wij zijn gecertificeerd bij DISC Benelux en kunnen – indien gewenst – ook de DISC vragenlijst inzetten voor aanvullende gedragsinzichten.